【労務スペシャリスト】就業規則の改定から労務管理まで(「社員が安心して働くことができる環境づくり」をミッションに!)

非公開・人材系大手(49045)

正社員
東京都
2週間 に掲載

事業内容
ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対して下記事業を中心に様々なソリューションを提供しています。

主力製品・サービス
事業:
・システムソリューション
上流工程から下流工程までのワンストップサービスを提供し、顧客のビジネス課題を解決。
ITコンサルティング→要件定義→システム開発・構築→運用・保守

・コンサルティング
ワークスタイル、HRM(労働時間マネジメントや人事制度設計)、PMI(M&A後の事業成長)、採用、データ、業務改善、PMOといったコンサルティングを行います。

・ICTアウトソーシング
通信事業者やSIerを中心に最新のテクノロジーとビジネスプロセスの変革で企業の生産性向上、課題解決につなげます。

・セールスマーケティングサービス
デジタルマーケティングからセールス実行までのプロセスを支援します。

その他、RPA、エネルギー業界向け支援、ドローンサービス構築促進支援…など

仕事内容
■業務内容:
・労務管理(休職者不調者対応・労働時間管理)
・安全衛生周りの企画運用(健診・ストレスチェック・産業医連携・他)
・就業規則類の管理・改定
・個別労務案件(労働争議・懲戒事案・社内相談等)
・労働基準監督署対応
・社員や管理職向け労務研修
・上記に付随する各種関連業務
※給与計算、人事発令等については別の部門にて対応しております。

■ご入社後の想定業務:
就業規則・社内規定の管理・改定や労務案件(社内相談窓口・労働争議・懲戒事案等)をご担当をいただきます。
またご経験に応じて、労務管理(休職者不調者対応・産業医連携・労働時間管理)や安全衛生周りの企画運用
(健診・ストレスチェック・他)等もご対応いただくことを想定しております。

求人情報の詳細

求人カテゴリー人事・労務
勤務地東京都江東区
応募要件必須要件 ・人事部門として労務の実務経験 ・労働基準法や関係法令の基本知識 ・コミュニケーション力(専門知識だけにとらわれない、しなやかな対応力) 歓迎/尚可 ・人事制度の企画検討・実行してきた経験 ・HR-Techを推進した経験
待遇・福利厚生各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、資格取得支援・手当あり ※JUIDA認定資格については持っていない場合、入社後研修を受けていただき取得していただく場合もあります ※ドローンの操縦訓練を実施する場合もあります
休日・休暇【年間休日数:120日以上】 週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇
入社時想定年収468 万円〜596 万円

今すぐ応募する

有効なメールアドレスを入力してください。
有効な電話番号を入力してください。