育休の法改正

昨日は育児・介護休業法の改正法で、男性が育休を取りやすくなったとの報道。

男性が育休を取りやすくなることはよいことですが、企業側がしっかりサポートする体制を作らないといけませんね。

8週間を分割してとれるらしいですが、仕事によりますが、自分の経験だと1週間休むのも休む前の準備と休んだ分を取り返すのにとっても大変でした。

自分の仕事を代理でやってくれるような体制にいれば取りやすいと思うのですが、たいていの仕事はやっぱりかわりっていませんよね?

どうカバーできるかがカギかもしれません。

ただ、別の問題として、企業の大小とか、正規非正規間でまた格差が大きくなる原因にもなり得ないというのが心配です。

ワクチン接種もそうですが、企業内接種も大企業が先にです。

仕方のない部分もありますが、格差という側面は常に頭に置いておきたいですね。

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