派遣社員の仕事

先日、前職の知り合いの方からメールをいただきました。

今派遣で勤めている企業が分割されるのですが、再契約するから雇用に関して心配しないようにと言われたそうです。

そもそも会社がかわっても、組織自体がそのままである場合は、たいてい契約も引き継がれるのが普通らしいですが、ここの場合、派遣元責任者と派遣先責任者のコミュニケーションが良くなかったのか、派遣先から直接派遣社員にこんなことを言われたそうです。

ご本人はきちんと筋が通す人なので、派遣元責任者に直接訴えたら、本人は知らなかったそうです(笑)

もともとあまり良い印象のない会社だったので、来月にはさよならしようと思ってますとのことだったので、それが良いのではと言っておきました。

いままで正社員として派遣の方と一緒に働くことは数限りなくありましたが、良くも悪くも立場が違うということは頭に入れておきました。

派遣先の担当者として、勤務時間の管理、仕事の指示・管理、安全の配慮等々できるだけのことはしてきました。

人にもよりますが、アルバイト的に指示されたこと以外やらない、指示されないと動かないという方もいましたが、正社員よりモラル高く働く方もたくさんいらっしゃいました。

もともと前者が普通で、後者の方は良い方にあたった、くらいに思っていましたが、どちらも決められた業務範囲から逸脱してはいけないので、特に後者の方には頼り過ぎないよう、注意もしていました。

それでも、時間が経つにつれ情が移ってくるというか、ついつい任せることが増えていってみたいなこともあったりして、甘えてしまったなあということも数限りないかもしれません。

社員登用制度がある会社はその点、受け皿があるのでよいです。実際に紹介予定派遣がない頃、派遣から社員に登用されたかたもいらっしゃいましたね。

こういう方は技術的なことはもちろん、モラルが高いんです。これ、大事ですね。。。

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