最低限のマナー

人材紹介の仕事は、企業からの求人に対して、適切な候補者を探すことです。

もちろん、そんな人がすぐにみつかるわけないので、いろいろな方法で探します。

求人サイトに登録していると送られてくるスカウトメールもその一つです。

私もスカウトメールを送って、候補者を募っています。

一般的にスカウトメールの返信率は2-3%くらいです。

100通送って2-3通返ってくる感じです。

ですので、お返事をいただけることは非常にありがたいことです。

だだ、一度返事が来たっきり、音信不通になる方が少なくないです。

おそらく、途中で「求人が思ったのと違っていた」とか、「あまり興味がなくなった」とか、何らかの問題があったのかと思います。

でも、一旦はお誘いに応じていただいて、コミュニケーションを始めておいたのに、一方的に無視し強制終了させるのはいかがかな??と思います。

ピンポンダッシュと大して変わらないんじゃないかとも思います。(ピンポンダッシュは完全ないたずらですが。。)

せめて「条件がちがっていたので今回は辞退します」と一言言えないものでしょうかね?

私は紹介業を営む者として、どんなにすばらしいご経験があっても最低限のマナーがない方は推薦いたしません。これは一事が万事、仕事にも出てきてしまうと思うからです。

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